een conflict op de werkvloer

In alle soorten relaties komen conflicten voor. Ook op het werk ontstaan meningsverschillen; denk aan discussies over het takenpakket, verantwoordelijkheden en de samenwerking. De spanningen waarmee conflicten gepaard gaan, kunnen leiden tot lichamelijke en psychische klachten. Er moet dan zo snel mogelijk met elkaar gepraat worden, omdat de kans op herstel van de arbeidsverhoudingen juist in de eerste periode na een escalatie het grootst is.

mediation

Meestal adviseert een bedrijfsarts om de hulp van een mediator in te roepen, maar u kunt MedRecht ook rechtstreeks inschakelen. Mediation kan voorkomen dat mensen zich ziek melden of juridische hulp inroepen. Mediation is zinvol als u belang hebt bij een goede relatie in de toekomst, of juist zonder strijd uit elkaar wilt gaan en het conflict niet voor de rechter wilt uitvechten. Een belangrijke voorwaarde is wel dat beide partijen vrijwillig deelnemen en zich actief opstellen. Mediation wordt snel ingezet en door het kortdurend karakter krijgen de partijen direct inzicht in de stand van zaken van het geschil. Ook zijn de oplossingsmogelijkheden snel helder.

uitspraak rechter

De werkgever en werknemer hoeven het advies om mediation in te zetten niet op te volgen. Maar de kantonrechter kan met een dergelijke afwijzing wel degelijk rekening houden. Zo kan de rechter het verzoek tot ontbinden van de arbeidsovereenkomst afwijzen als mediation niet eerst is ingezet.