Mediation bij arbeidsconflicten

Een arbeidsconflict is een conflict tussen werkgever en werknemer. Het kan om zeer uiteenlopende redenen ontstaan. Denk aan een meningsverschil over samenwerking, arbeidsvoorwaarden of verantwoordelijkheden.

Het gevolg is vaak dat een medewerker niet goed kan functioneren en zelfs psychische of lichamelijk klachten krijgt. Hij komt dan bij de bedrijfsarts terecht.

Bedrijfsarts adviseert mediation

Bij arbeidsconflicten adviseert een bedrijfsarts vaak mediation. Mediation voorkomt dat medewerkers zich onnodig ziekmelden of juridische hulp inroepen. Het is zinvol voor een goede werkrelatie in de toekomst. Of wanneer beide partijen zonder strijd uit elkaar willen gaan.

Mediation bespaart u kosten

Mediation bespaart u verzuimkosten en productiviteitsverlies. Wanneer een conflict niet adequaat wordt aangepakt, blijft de medewerker langer ziek. Bovendien is er sprake van productiviteitsverlies, omdat de medewerker minder gemotiveerd is.
Elk jaar melden zich 90.000 werknemers ziek ten gevolge van een arbeidsconflict. Volgens het Ministerie van Sociale Zaken komt 3-4% van deze werknemers in de WIA terecht. Bij een WIA aanvraag kan het niets of onvoldoende doen aan een conflictsituatie een loonsanctie van 12 maanden betekenen. Wanneer dit voorkomt bij de rechter en de rechter concludeert ‘geen goed werkgeverschap’, dan komt de beëindigingvergoeding nog dubbel zo hoog uit. Reden te meer om een conflict direct aan te pakken.

Ruime ervaring en expertise

Wij beschikken over uitgebreide expertise op het gebied van arbeid. MedRecht is in 2005 opgericht als onderdeel van ArboNed. Onderwerpen als verzuim, re-integratie en Wet Poortwachter zijn ons daarom bekend. Bovendien verrichten onze gecertificeerde mediators gemiddeld 100 mediations per jaar. Dit in vergelijking met freelance mediators die gemiddeld 10 mediationtrajecten per jaar begeleiden (Bron: Stratus, 2010).

Voorbeelden van mediations bij arbeidsconflicten:

• Een conflict tussen klokkenmakers: broers in de relatie werkgever/ werknemer – Lees meer
• Een verstoorde werkrelatie tussen algemeen directeur en werknemer bij een groot bedrijf dat machines bouwt voor de scheepvaart- Lees meer
• Een conflict in een sieradenwinkel: (niet) ziek en uit dienst?- Lees meer
  

Wilt u meer weten over de werkwijze en tarieven van MedRecht? Klik hier.

Klik hier om terug te gaan naar het overzicht van soorten mediations.